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2025
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03
雙塔健康管理實(shí)踐與時(shí)代共振
早在2023年，當(dāng)多數(shù)企業(yè)仍將員工健康管理停留在體檢福利階段時(shí)，雙塔食品已率先啟動(dòng)"健康領(lǐng)航計(jì)劃"，通過(guò)健康健身減肥行動(dòng)，將體重管理納入企業(yè)管理體系，健康的理念已經(jīng)伴隨雙塔員工兩年的時(shí)間了。如今，隨著國(guó)家"體重管理年"戰(zhàn)略在兩會(huì)正式提出，雙塔食品的超前布局，恰好印證了"健康力就是生產(chǎn)力"的前瞻判斷，更以扎實(shí)的實(shí)踐成果，為行業(yè)提供了可復(fù)制的健康管理樣本。
破局者：超前兩年的健康覺(jué)醒
在全民健康意識(shí)尚未全面覺(jué)醒的2023年，楊君敏董事長(zhǎng)敏銳捕捉到慢性病、亞健康的社會(huì)趨勢(shì)，將管理人員健康指標(biāo)納入企業(yè)戰(zhàn)略。通過(guò)每月動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)血壓、心率、BMI等核心數(shù)據(jù)，建立覆蓋全公司的數(shù)字健康檔案，并針對(duì)副部級(jí)以上干部實(shí)施"健康績(jī)效雙考核"。這種將健康管理從"柔性倡導(dǎo)"轉(zhuǎn)向"剛性制度"的改革，比國(guó)家政策導(dǎo)向足足提前了兩年。
科學(xué)實(shí)證：健康紅利的雙重釋放
經(jīng)過(guò)兩年的科學(xué)管理，健康數(shù)據(jù)的積極變化遠(yuǎn)超預(yù)期。根據(jù)2025年2月份最新統(tǒng)計(jì)顯示，體重管理活動(dòng)平均檢測(cè)666人次，全員超重人數(shù)下降了26.5%，管理人員超重人數(shù)更是下降了55.3%；全員平均BMI指數(shù)下降了1.11，管理人員平均BMI指數(shù)下降1.81；最高減重達(dá)到20.2千克。減重后，員工的身體機(jī)能得到改善，在工作中能夠更長(zhǎng)時(shí)間地保持高度的專注力，工作效率得到了顯著提高，并且極大地提升員工的自信心，良好的身體狀態(tài)讓員工在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中更有活力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體協(xié)作能力的提升；隨著體重的下降，疾病的發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)也相應(yīng)降低，讓員工的精神面貌煥然一新，整個(gè)公司的工作氛圍更加和諧、向上。
與時(shí)代共振：從企業(yè)自覺(jué)到社會(huì)價(jià)值
健康管理不是追趕政策的應(yīng)景之作，而是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根基。從超前布局到與國(guó)家戰(zhàn)略同頻共振，雙塔用實(shí)踐證明：當(dāng)健康管理真正融入組織基因，收獲的不僅是體檢報(bào)告上的數(shù)值變化，更是一個(gè)組織永葆活力的密碼。
站在國(guó)家體重管理元年的新起點(diǎn)，回望雙塔食品兩載耕耘，恰如播撒在時(shí)代土壤中的一粒健康種子，當(dāng)政策春風(fēng)吹拂時(shí)，它已成長(zhǎng)為枝繁葉茂的參天大樹(shù)，用綠蔭詮釋著"健康先行者"的遠(yuǎn)見(jiàn)與擔(dān)當(dāng)。健康之路上，讓我們輕裝前行，讓每一個(gè)減重故事，都成為書(shū)寫企業(yè)與員工共赴百年的承諾。春天來(lái)了，減負(fù)前行，讓我們一起，做好健康管理，健康啟航！
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